Conduire ses entretiens professionnels

Composante : Formation Continue

PRÉSENTATION

Objectifs :

La formation permet de :

  • Intégrer les évolutions légales suite à la loi de mars 2014 sur la formation professionnelle
  • Situer les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel
  • Utiliser et améliorer ses techniques d’entretien ; écoute, questionnement, posture

Public concerné

Toute personne amenée à encadrer un collaborateur, un service, une équipe.

PROGRAMME

Intégrer les évolutions légales suite à la loi de mars 2014 relative à la formation professionnelle

  • Se familiariser avec les points clés de la loi
  • Comprendre les enjeux et spécificités de l’entretien professionnel (objectifs, différence avec l’entretien annuel, les outils, supports, postures)

Se doter de grilles et d’outils pour faciliter l’analyse des compétences

  • Distinguer performance, compétences et potentiel
  • Mettre en place des outils mobilité/compétences
  • Analyser les compétences actuelles et potentielles : mesurer les écarts

Conduire les entretiens professionnels

  • Utiliser des outils et méthodes
  • Etudier les différentes étapes de l’entretien
  • Expérimenter le questionnement et la reformulation
  • S’auto-évaluer

Suivi et continuité des entretiens

  • Maîtriser les différents dispositifs de formation (VAE, CIF, Bilan de compétences, CPF…)
  • Concevoir des tableaux de bord de suivi adapté
  • Accompagner le collaborateur dans son projet

MODALITÉS

Nombre de participants

5 à 12 personnes

Intervenants

Enseignant spécialisé dans le domaine des ressources humaines, et plus particulièrement dans l’ingénierie de formation

Calendrier

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Tarif

450 € par stagiaire pour 14 heures de formation
L’organisme de formation se réserve le droit d’annuler ou de reporter une formation si le nombre minimal de participants n’est pas atteint.

Document non contractuel sous réserve de modifications et d’ouverture