Évolution de la carrière

La carrière d’un enseignant-chercheur est formée de différents emplois (ATER, MCF, Professeur) et de différentes classes.

Attaché Temporaire d’Enseignement et de Recherche (ATER)

La carrière d’un enseignant-chercheur commence souvent après (ou pendant) la préparation du doctorat par un emploi d’ATER. Il s’agît d’un emploi à durée déterminée (2 ans maximum, sauf cas particuliers).
Vous trouverez sur le portail Legifrance le texte régissant le statut des ATER et demi-ATER.

La campagne de recrutement d’ATER à l’Université de Toulon s’effectue en deux phases (Calendrier en ligne ici) :

  • Juin : campagne standard
  • Juillet-août : recrutements en remplacement des enseignants-chercheurs récemment mutés

Les postes sont publiés sur le site web de l’université et font l’objet d’un message sur la liste de diffusion de la communauté universitaire.
Les dossiers sont étudiés conjointement par la composante et le laboratoire d’affectation de l’emploi. Le recrutement est effectué par le Conseil Académique en formation restreinte.

Les attachés temporaires d’enseignement et de recherche recrutés à temps plein sont rémunérés à l’indice brut 513 (2 041,95 euros brut mensuel depuis le 7 mai 1988). Les attachés temporaires d’enseignement et de recherche qui exercent leur fonction à temps partiel sont rémunérés à l’indice brut 327 (1 458,54 euros brut mensuel depuis le 7 mai 1988).

Maître de Conférences (MCF)

La première position stable d’enseignant-chercheur est généralement celle de Maître de Conférences (MCF).
Vous trouverez sur le portail Legifrance le texte régissant le statut des MCF, ainsi que les conditions du concours et la description de l’évolution de la carrière des MCF.

Le concours est formé :

  • d’une première étape (inscription courant décembre) de qualification auprès du Conseil National des Universités (CNU)
  • puis par l’étude des candidatures par le comité de sélection.

Vous trouverez ici les délibérations du conseil académique restreint relatives à la composition des comités de sélection pour le recrutement des enseignants-chercheurs au 1er septembre 2015. [ATTENTE DE LA SIGNATURE DE L’EXTRAIT DU PV DU CAcR]

Les postes proposés au recrutement sont publiés sur le site du ministère ainsi que sur le site web de l’université.

Avancement de grade

Le passage de la classe normale à la hors classe se décide soit par le CNU lors d’une campagne nationale dont le lancement est annoncé sur le site de l’université, soit par le Conseil Académique en formation restreinte qui se réunit après retour de la campagne nationale.

Rémunération

La valeur du point d’indice est de 55.5635 depuis le 1er juillet 2010.

Maître de Conférences de classe normale :

EchelonDurée moyenneIndice Majoré
1 1 an 454
2 2 ans - 10 mois 511
3 2 ans - 10 mois 564
4 2 ans - 10 mois 623
5 2 ans - 10 mois 673
6 2 ans - 10 mois 719
7 2 ans - 10 mois 749
8 2 ans - 10 mois 783
9 821

Maître de Conférences hors classe :

EchelonLettreChevronDurée moyenneIndice majoré
1 1 an 658
2 1 an 696
3 1 an 734
4 1 an 776
5 5 ans 821
6 A 1 1 an 881
6 A 2 1 an 916
6 A 3 963

Habilitation à Diriger des Recherches (HDR)

Le diplôme d’habilitation à diriger des recherches (HDR) est une étape importante de la carrière d’un enseignant-chercheur. Elle est nécessaire à la direction de doctorants, ainsi qu’à l’accès au corps des professeurs d’université.

L’obtention de l’HDR comporte deux étapes soumises à autorisation : une inscription et une soutenance.

Professeur

Vous trouverez sur le portail Legifrance le texte régissant le statut des Professeurs d’université, ainsi que les conditions du concours et la description de l’évolution de la carrière des professeurs.

Le concours est formé :

  • d’une première étape (inscription courant décembre) de qualification auprès du Conseil National des Universités (CNU)
  • puis par l’étude des candidatures par le comité de sélection.

Vous trouverez ici les délibérations du Conseil Académique Restreint relatives à la composition des comités de sélection pour le recrutement des enseignants-chercheurs au 1er septembre 2015. [ATTENTE DE LA SIGNATURE DE L’EXTRAIT DU PV DU CAcR]

Les postes proposés au recrutement sont publiés sur le site du ministère ainsi que sur le site web de l’université.

Avancement de grade

Le passage de la seconde classe à la première classe, le passage de la première classe à la classe exceptionnelle ainsi que le changement d’échelon dans la classe exceptionnelle sont décidés soit par le CNU lors d’une campagne nationale dont le lancement est annoncé sur le site de l’Université, par le Conseil Académique en formation restreinte qui se réunit après retour de la campagne nationale.

Rémunération

Professeur des universités de 2e classe

EchelonLettreChevronDurée moyenneIndice majoré
1 1 an 658
2 1 an 696
3 1 an 734
4 1 an 776
5 3 ans - 6 mois 821
6 A 1 1 an 881
6 A 2 1 an 916
6 A 3 963

Professeur des universités de 1re classe

EchelonLettreChevronDurée moyenneIndice majoré
1 3 ans 821
2 B 1 1 an 963
2 B 2 1 an 1004
2 B 3 1 an 1058
3 C 1 1 an 1115
3 C 2 1 an 1139
3 C 3 1164

Professeur des universités de classe exceptionnelle :

EchelonLettreChevronDurée moyenneIndice majoré
1 D 1 1 an 1164
1 D 2 1 an 1217
1 D 3 1270
2 E 1 1 an 1270
2 E 2 1320

Retraite

Une fois la date limite officielle de départ à la retraite atteinte, les enseignants peuvent cependant demander :

  • un maintien en fonctions dans l’intérêt du service jusqu’à la fin de l’année universitaire,
  • un maintien en activité en surnombre jusqu’au 31 août suivant la date à laquelle l’âge de soixante-huit ans est atteint. Cette disposition, prévue par l’article L952-10 du Code de l’Éducation est réservée uniquement au corps des professeurs d’université.

L’éméritat

Les professeurs admis à la retraite peuvent, sur leur demande, et par décision du Conseil Académique en formation restreinte, être nommés Professeurs émérites pour une durée fixée par l’établissement.

Les maîtres de conférences admis à la retraite et qui sont habilités à diriger des travaux de recherche peuvent, sur leur demande, et par décision du Conseil Académique en formation restreinte, être nommés maître de conférences émérite pour une durée fixée par l’établissement.

Les enseignants émérites sont à la retraite. Ils ne perçoivent pas de rémunération et ne sont pas personnels actifs de l’université. Les professeurs émérites peuvent notamment diriger des séminaires, des thèses et participer à des jurys de thèse ou d’habilitation. Les maîtres de conférences émérites peuvent continuer à apporter un concours aux activités de recherche.