L’alternance pour l’entreprise

Un recrutement en alternance est une véritable valeur ajoutée pour votre entreprise.
Cette modalité de formation vous permet d’anticiper vos recrutements mais aussi d’accompagner vos salariés en fonction de vos besoins.

Former en alternance constitue un moyen d’anticiper vos recrutements et d’évaluer sur le terrain vos futurs collaborateurs. Vous pouvez également accompagner vos salariés vers une évolution professionnelle.

Le service Formation Tout au Long de la Vie (FTLV) vous assistera en prenant en charge le recrutement des candidats, l’aide au montage des différents contrats, le suivi des apprenants…

Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, consulter la page dédiée aux contrats en alternance.

Une formation en alternance peut également être suivie par un salarié sous certaines conditions, en période de professionnalisation.

L’UTLN offre un large éventail de formations éligibles en alternance dans des domaines variés de niveaux BAC +2 à BAC + 5.

La formation en alternance vous offre aussi des avantages financiers

Les avantages du contrat d’apprentissage
Aide possible selon la taille de l’entreprise d’accueilMoins de 11 salariés 11≤N salariés<2020≤N salariés<250Plus de 250 salariés
Exonération totale des charges patronales
L’entreprise s’adresse à l’URSAFF
OUI NON NON NON
Exonération partielle des charges patronales (baisse de 11 points de l’assiette de calcul des charges patronales)
L’entreprise s’adresse à l’URSAFF
PAS CONCERNÉ OUI OUI OUI
Aide du Conseil Régional
Soutien à l’effort de formation
1000 € / apprenti/an
OUI NON NON NON
Aide de 1000 € pour les entreprises qui n’avaient pas d’apprentis l’an passé ou qui prennent des apprentis supplémentaires OUI OUI OUI NON
Crédit d’impôt apprentissage Uniquement pour les BAC+1 (ex : 1ère année DUT)
1600 Euros par apprenti par an
2200 Euros par apprenti par an dans le cas d’embauche d’un apprenti en situation de handicap
L’entreprise s’adresse au Trésor Public (centre d’impôt)
OUI OUI OUI OUI
Possibilité d’intégrer le salaire des apprentis dans l’assiette de calcul du Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (6 %)
L’entreprise s’adresse au Trésor Public (centre d’impôt)
OUI OUI OUI OUI
Salarié non-comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise OUI OUI OUI OUI

Rémunération attractive

Salaire variable selon l’âge de l’apprenti et l’année de formation. Il s’exprime en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel.

Pour un apprenti en DUT

Rémunération pour un apprenti en DUT
ÂGE16/17 ans18/20 ans 21 ans et plus
1re année 25% 41% 53%
2e année 37% 49% 61%

Pour un apprenti en licence professionnelle ou master 2

Rémunération pour un apprenti en licence professionnelle ou master 2
ÂGE18/20 ans21 ans et plus
Rémunération 49% 61%

Pour les entreprises publiques et collectivités locales, ajouter 20 %. Le montant du salaire peut être supérieur selon les accords de la branche professionnelle dont dépend l’entreprise. C’est le minimum auquel un apprenti peut prétendre et en aucun cas un plafond. Étant salarié, celui-ci a les mêmes droits que les autres salariés (congés, ticket restaurant, mutuelle…).

Les avantages du contrat de professionnalisation
Récapitulatif des aides financières
FONCTION TUTORALE Aide 1380€ versée sous conditions et selon Opca
EXONERATION FILLON
Sur les cotisations patronales de sécurité sociale des rémunérations n’excédant pas 1,6 fois le SMIC, pour l’embauche d’une personne âgée de 16 à 44 ans
Le montant maximum de l’allègement dépend de l’effectif de l’entreprise
EXONERATIONS
Au titre des accidents du travail et maladies professionnelles en cas d’embauche d’un jeune de moins de 26 ans ou d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus par un groupement d’employeur organisant des parcours d’insertion et de qualification.

Au titre des assurances sociales et allocations familiales en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus.
AIDE FORFAITAIRE A L’EMPLOYEUR
Aide de 2000€, versée par Pôle-Emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans.
BONUS ALTERNANCE
400€ par an et par alternant compris entre 4 % et 6 % de l’effectif dans les entreprises d’au moins 250 salariés assujetties à la taxe d’apprentissage.
REGLE DE DECOMPTE DE L’EFFECTIF
L’étudiant-salarié en contrat de professionnalisation n’est pas comptabilisé dans les effectifs

Rémunération attractive

Rémunération en contrat de professionnalisation
ÂGE Baccalauréat généralBaccalauréat technologique ou baccalauréat professionnel ou ensemble des diplômes de l’enseignement supérieur
De 16 à 20 ans révolus 55% du SMIC 65% du SMIC
De 21 à 25 ans révolus 70% du SMIC 80% du SMIC
Agés de 26 ans et plus Rémunération égale à 85% du Salaire Minimum Conventionnel de branche sans pouvoir être inférieur à 100% du SMIC

Le montant du salaire peut être supérieur selon les accords de la branche professionnelle dont dépend l’entreprise. C’est le minimum auquel un apprenti peut prétendre et en aucun cas un plafond. Étant salarié, celui-ci a les mêmes droits que les autres salariés (congés, ticket restaurant, mutuelle…).

Si vous souhaitez recruter une personne en alternance au sein de votre entreprise, vous pouvez remplir et nous retourner la fiche de poste ici.