Licence Pro. Activités Juridiques : métiers du droit social

Domaine : Droit Économie Gestion
Mention : Activités Juridiques : Métiers du droit social
Parcours : Droit et gestion de la Paie
Composante : UFR Faculté de Droit

PRÉSENTATION

Objectifs

L’objectif de la Licence professionnelle Activités Juridiques : métiers du droit social, Parcours Droit et gestion de la Paie est de former des gestionnaires du personnel ayant une bonne maîtrise de la gestion de la paie et de la législation sociale, destinés à intégrer des PME ou des professions juridiques (experts-comptables, cabinets d’avocat, etc…).

Les titulaires de ce diplôme auront bénéficié de cours complétés par un enseignement de technique des actes, d’un enseignement en gestion et en informatique (logiciels paie) pour leur permettre d’acquérir des compétences à la fois théoriques et pratiques.

Cette formation s’adresse également à des personnes déjà entrées dans la vie active travaillant au sein d’entreprises privées ou de collectivités territoriales. En formation continue, l’enseignement est donc adapté aux contraintes d’une activité professionnelle (sous réserve d’un nombre suffisant de stagiaires).

Responsables pédagogiques

CONTENUS

Contenus des enseignements

SEMESTRE 5
SEMESTRE 5
Unité d’enseignement ECTS Vol. Horaire
UE1 Mise à niveau - Homogénéisation 6 ects 81 h
Droit des contrats
Structure juridique de l’entreprise
UE2 Gestion de la paie 8 ects 68 h
Droit de la rémunération
Pratique et comptabilité du bulletin de paie
Pratique des charges sociales et fiscales
UE3 Gestion des relations du travail 5 ects 50 h
Gestion du contrat de travail
Gestion des ressources humaines
UE4 Communication et insertion professionnelle 11 ects 112 h
Informatique et NTIC
Anglais appliqué à l’entreprise
Projet personnel et professionnel
Projet tuteuré
SEMESTRE 6
SEMESTRE 6
Unité d’enseignement ECTS Vol. Horaire
UE5 Mise à niveau - Homogénéisation 3 ects 62h
Droit de la responsabilité
Gestion et analyse d’entreprise
UE6 Gestion de la paie 3 ects 42 h
Pratique des logiciels de paie
Nouvelles formes de rémunération et contrats spécifiques
UE7 Gestion des relations du travail 5 ects 54h
Gestion des conditions de travail
Techniques des actes - Rédaction du contrat de travail
Techniques des actes - Rupture du contrat de travail
UE8 Communication et insertion professionnelle 4 ects 60h
Anglais appliqué aux ressources humaines
Projet tuteuré
UE9 Application en milieu professionnel 15 ects -
Stage (12 semaines)

Stage

Un stage d’une durée de 12 semaines est obligatoire.

Plan des cours par semestre

DÉBOUCHÉS

Poursuite d’études

La vocation de la licence professionnelle est l’insertion professionnelle.

Débouchés professionnels

Secteurs

  • PME
  • Associations
  • Cabinets d’expertise-comptable (administration des entreprises, gestion de la paie, gestion du personnel)

Métiers

  • Assistant de service paie
  • Responsable de service paie
  • Assistant de direction auprès d’une très petite entreprise
  • Assistant de gestion du personnel
  • Assistant au service emploi
  • Assistant des ressources humaines
  • Responsable fonctionnel (recrutement, formation carrières) dans un service RH
  • Assistant juridique dans un service de contentieux
  • Assistant juridique dans un cabinet d’expertise comptable
  • Assistant de direction d’une PME
  • Assistant gestionnaire dans une association ou dans une organisation syndicale
  • Assistant de professions libérales intervenant dans le domaine du droit social (avocat, cabinet d’expertise-comptable)

MODALITÉS

Conditions d’accès

Sont autorisés à présenter un dossier de candidature en Licence Professionnelle les titulaires :

  • d’un L2 Droit, d’Économie, de science de gestion, AES, etc., d’un DUT à finalité juridique ou de gestion,
  • d’un BTS compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle,
  • d’un DEUST compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle, d’un diplôme français ou étranger, d’un diplôme ou titre homologué par l’État au niveau III admis en dispense ou en équivalence, en application de la réglementation nationale, conformément aux dispositions des décrets relatifs à la validation des acquis.

Inscription

Formation initiale

Renseignez-vous sur les modalités de candidatures dans la rubrique inscriptions du site
L’inscription se déroulera sur rendez-vous à l’espace inscriptions au mois de juillet sur le campus de La Garde au bâtiment V1.

Consultez les montants des droits d’inscription.

Formation continue

Si vous bénéficiez d’un dispositif de prise en charge au titre du code du travail, ce diplôme vous est accessible en formation continue. En dehors de ce cadre, si vous souhaitez solliciter des aménagements et un accompagnement spécifiques, vous pouvez obtenir une convention pour bénéficier du statut de stagiaire de formation continue.
Pour tout renseignement d’ordre ADMINISTRATIF concernant la FC (prises en charge financières, constitution de dossier administratif, devis…), s’adresser au service Formation Tout au Long de La Vie (FTLV) au bâtiment V1 campus de La Garde, par téléphone au 04 94 14 26 19 ou Email : ftlv univ-tln.fr

Validation des acquis

  • Informations sur le Dossier Unique d’Admission (DUA)  : Scolarité administrative - Email : admission univ-tln.fr - Tél. : 04 94 14 29 09 / 29 26
  • Informations sur la Validation des acquis de l’Expérience (VAE) : Service FTLV VAE - Bât. V 1 - Bureau 028 - Email : vae univ-tln.fr - Tél. : 04 94 14 27 80

INFOS+

La licence professionnelle Activités Juridiques : métiers du droit social, Parcours Droit et gestion de la Paie permet de former des gestionnaires du personnel ayant une bonne maîtrise de la gestion de la paie et de la législation sociale, destinés à intégrer des P. M. E. ou des professions juridiques (experts-comptables, cabinets d’avocat, etc…).

Retrouvez ci-dessous quelques témoignages d’étudiants ayant suivi cette formation

S.P.  : « C’était la seule formation de la région dans laquelle on étudie la gestion de la paie et les ressources humaines »

G.P. : « Je souhaitais, avant de connaitre cette licence, faire deux licences distinctes mais complémentaires : une en Ressources Humaines, puis la deuxième en Droit du Travail. Mais cette licence m’a permis de pouvoir étudier les 2 domaines »

C.V.  : « La formation apporte à la fois des connaissances juridiques et techniques sur la paie. Je la trouve complète et très utile quelle que soit notre poursuite d’études ou notre insertion professionnelle. Elle apporte de bonnes bases et couvre un large éventail de compétences. L’effectif réduit permet aux enseignants de revenir sur certains points ou de prendre davantage le temps de nous expliquer les notions »

C.G. : « Je pense que cette licence professionnelle est une bonne formation qui permet d’acquérir des bases solides même si on apprend plus en étant sur le terrain ( d’où l’intérêt du stage ) ».

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