Recrutement de collaborateurs

Composante : Formation Continue

PRÉSENTATION

Objectifs

  • Organiser un recrutement de collaborateurs de sa préparation à l’intégration du nouveau venu dans le poste
  • Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les nouveaux canaux
  • Optimiser la présélection de candidats.
  • Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
  • Objectiver ses décisions de recrutement.

Public concerné

Toute personne étant amenée à participer à des commissions de recrutements

PROGRAMME

Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement

Acquérir une méthode pour définir le poste et le profil

  • Bien cadrer le besoin

Diversifier le sourcing des candidats,

  • Savoir rédiger une annonce de recrutement motivante et sélective.
  • Connaître la culture et les valeurs de l’entreprise pour attirer les talents.

Optimiser la présélection de candidats

  • S’entraîner à trier les CV en utilisant des grilles d’aide à la décision.

Mieux se connaître en tant que recruteur

  • Connaître les biais psychologiques des recruteurs.
  • Repérer ses attitudes d’écoute et développer les attitudes les plus appropriées au recrutement.

Objectiver sa prise de décision

  • Prendre des notes.
  • Rédiger la synthèse d’entretien en repérant les faits significatifs.
  • Faire un retour constructif au candidat.

Mettre en place un processus d’intégration

  • Identifier les enjeux et principes clés de l’intégration.
  • Situer les étapes du processus d’intégration et le rôle des différents acteurs.
  • Valider les compétences pendant la période d’essai.
  • Bâtir un programme d’intégration.

Maîtriser les techniques d’entretien

  • Se doter d’une structure d’entretien.
  • Maîtriser les techniques de questionnement et d’écoute.
  • Identifier les questions à poser, ne pas poser.
  • Creuser les motivations.
  • Rechercher des compétences comportementales.

MODALITÉS

Nombre de participants

5 à 12 personnes

Calendrier

  • 02 et 03 mai 2017
  • 18 et 19 septembre 2017

Tarif

450 euros pour 14 heures de formation
Tout stage commencé est dû dans sa totalité.

L’organisme de formation se réserve le droit d’annuler ou de reporter une formation si le nombre minimal de participants n’est pas atteint.