Un recrutement en alternance est une véritable valeur ajoutée pour votre entreprise.
Cette modalité de formation vous permet d’anticiper vos recrutements mais aussi d’accompagner vos salariés en fonction de vos besoins.
Former en alternance constitue un moyen d’anticiper vos recrutements et d’évaluer sur le terrain vos futurs collaborateurs. Vous pouvez également accompagner vos salariés vers une évolution professionnelle.
La Direction de la Formation Tout au long de la Vie et du Développement des Ressources Propres vous assistera en prenant en charge le recrutement des candidats, l’aide au montage des différents contrats, le suivi des apprenants…
Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation, consulter la page dédiée aux contrats en alternance.
Une formation en alternance peut également être suivie par un salarié sous certaines conditions, en période de professionnalisation.
L’UTLN offre un large éventail de formations éligibles en alternance dans des domaines variés de niveaux BAC +2 à BAC + 5.
Aide possible selon la taille de l’entreprise d’accueil | Moins de 11 salariés |
11≤N salariés<20 | 20≤N salariés<250 | Plus de 250 salariés |
Exonération totale des charges patronales L’entreprise s’adresse à l’URSAFF |
OUI | NON | NON | NON |
Exonération partielle des charges patronales (baisse de 11 points de l’assiette de calcul des charges patronales) L’entreprise s’adresse à l’URSAFF |
PAS CONCERNÉ | OUI | OUI | OUI |
Aide du Conseil Régional Soutien à l’effort de formation 1000 € / apprenti/an |
OUI | NON | NON | NON |
Aide de 1000 € pour les entreprises qui n’avaient pas d’apprentis l’an passé ou qui prennent des apprentis supplémentaires | OUI | OUI | OUI | NON |
Crédit d’impôt apprentissage Uniquement pour les BAC+1 (ex : 1ère année DUT) 1600 Euros par apprenti par an 2200 Euros par apprenti par an dans le cas d’embauche d’un apprenti en situation de handicap L’entreprise s’adresse au Trésor Public (centre d’impôt) |
OUI | OUI | OUI | OUI |
Possibilité d’intégrer le salaire des apprentis dans l’assiette de calcul du Crédit d’Impôt Compétitivité Emploi (6 %) L’entreprise s’adresse au Trésor Public (centre d’impôt) |
OUI | OUI | OUI | OUI |
Salarié non-comptabilisé dans l’effectif de l’entreprise | OUI | OUI | OUI | OUI |
Salaire variable selon l’âge de l’apprenti et l’année de formation. Il s’exprime en pourcentage du SMIC ou du salaire conventionnel.
ÂGE | 16/17 ans | 18/20 ans | 21 ans et plus |
---|---|---|---|
1re année | 25% | 41% | 53% |
2e année | 37% | 49% | 61% |
ÂGE | 18/20 ans | 21 ans et plus |
---|---|---|
Rémunération | 49% | 61% |
Pour les entreprises publiques et collectivités locales, ajouter 20 %. Le montant du salaire peut être supérieur selon les accords de la branche professionnelle dont dépend l’entreprise. C’est le minimum auquel un apprenti peut prétendre et en aucun cas un plafond. Étant salarié, celui-ci a les mêmes droits que les autres salariés (congés, ticket restaurant, mutuelle…).
FONCTION TUTORALE Aide 1380€ versée sous conditions et selon Opca |
EXONERATION FILLON Sur les cotisations patronales de sécurité sociale des rémunérations n’excédant pas 1,6 fois le SMIC, pour l’embauche d’une personne âgée de 16 à 44 ans Le montant maximum de l’allègement dépend de l’effectif de l’entreprise |
EXONERATIONS Au titre des accidents du travail et maladies professionnelles en cas d’embauche d’un jeune de moins de 26 ans ou d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus par un groupement d’employeur organisant des parcours d’insertion et de qualification. Au titre des assurances sociales et allocations familiales en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi âgé de 45 ans et plus. |
AIDE FORFAITAIRE A L’EMPLOYEUR Aide de 2000€, versée par Pôle-Emploi pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de plus de 26 ans. |
BONUS ALTERNANCE 400€ par an et par alternant compris entre 4 % et 6 % de l’effectif dans les entreprises d’au moins 250 salariés assujetties à la taxe d’apprentissage. |
REGLE DE DECOMPTE DE L’EFFECTIF L’étudiant-salarié en contrat de professionnalisation n’est pas comptabilisé dans les effectifs |
ÂGE | Baccalauréat général | Baccalauréat technologique ou baccalauréat professionnel ou ensemble des diplômes de l’enseignement supérieur |
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De 16 à 20 ans révolus | 55% du SMIC | 65% du SMIC |
De 21 à 25 ans révolus | 70% du SMIC | 80% du SMIC |
Agés de 26 ans et plus | Rémunération égale à 85% du Salaire Minimum Conventionnel de branche sans pouvoir être inférieur à 100% du SMIC |
Le montant du salaire peut être supérieur selon les accords de la branche professionnelle dont dépend l’entreprise. C’est le minimum auquel un apprenti peut prétendre et en aucun cas un plafond. Étant salarié, celui-ci a les mêmes droits que les autres salariés (congés, ticket restaurant, mutuelle…).
Si vous souhaitez recruter une personne en alternance au sein de votre entreprise, vous pouvez remplir et nous retourner la fiche de poste ici.