Rapport social unique et index d’égalité femmes hommes

Le Rapport Social Unique (RSU) rassemble les éléments et données à partir desquels sont établies les lignes directrices de gestion par les établissements publics et permet par conséquent de faire évoluer la politique des ressources humaines, notamment sur les thématiques suivantes :

• Les caractéristiques des emplois et la situation des agents relevant du comité social ainsi que, le cas échéant, de ceux qui ne sont pas électeurs de ce comité,

• La situation comparée des femmes et des hommes et son évolution,

• La mise en œuvre des mesures relatives à la diversité, à la lutte contre les discriminations et à l’insertion professionnelle, notamment en ce qui concerne les personnes en situation de handicap.