Dans le cadre de sa politique volontariste en faveur de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail de ses personnels, l’Université de Toulon a souhaité mettre en place dès le 1er janvier 2020 un dispositif de télétravail à destination des personnels BIATSS.
Ce dispositif qui a fait l’objet d’évolution au fil des années, s’inscrit dans le cadre de l’Accord-cadre du 3 juillet 2023 concernant le déploiement du télétravail dans les établissements du ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche
Plusieurs types de télétravail sont ainsi proposés aux personnels BIATSS de l’établissement :
Des dispositifs de télétravail dérogatoires existent :
L’université fournit l’équipement informatique nécessaire aux télétravailleurs réguliers et combinés.
Un forfait télétravail de 2.88€ par journée de télétravail est versé à chaque télétravailleur dans la limite du plafond annuel en vigueur
Des formations sont proposées à l’ensemble des télétravailleurs et à leurs encadrants
Une charte du droit à la déconnexion a été instaurée au sein de l’établissement
Des fiches conseils et bonnes pratiques en matière d’ergonomie et de rythme en télétravail sont disponibles dans l’espace intranet dédié visant à prévenir les risques liés au télétravail et lutter contre la sédentarité
Une enquête télétravail est réalisée chaque année visant d’une part, à produire une évaluation de la satisfaction des agents au regard du dispositif télétravail actuellement en vigueur au sein de l’établissement et, d’autre part, à identifier les points de vigilance de cette pratique dans le cadre de la politique de prévention des risques en matière de santé et de sécurité au travail de l’établissement.