Axe 5 : Politique sociale et QVCT

1 - Egalité et diversité personnels

Favoriser une politique humaine et sociale d’égalité et de diversité au sein des personnels : recrutement, promotion, fonctions managériales, instances...

L’université de Toulon favorise la politique humaine et sociale d’égalité et de diversité pour ses personnels. À travers ses pratiques de recrutement, de promotion, de gestion des fonctions managériales et au sein de ses instances d’établissement, elle vise à garantir l’égalité des chances pour tous ses agents, indépendamment de leur origine, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion ou de toute autre caractéristique personnelle. La diversité est une force et créer un environnement inclusif où chaque individu se sent respecté, valorisé et encouragé contribue pleinement à la réussite collective.

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2 - Développement des compétences DD&RSE dans l’évolution des métiers

Favoriser et accompagner le développement des compétences, dont les compétences DD&RSE, dans l’évolution des métiers : GEPP

L’université de Toulon s’assure du développement des compétences, y compris celles liées au développement durable, à la responsabilité sociétale et environnementale, dans l’évolution des métiers. Dans un monde en constante évolution, il est essentiel de s’adapter aux nouvelles exigences en intégrant ces compétences essentielles. À travers des programmes de formation, des ateliers et des initiatives de développement professionnel, l’université vise à doter ses personnels des connaissances et des compétences nécessaires pour contribuer positivement à la société et à l’environnement tout en excellant dans leurs domaines respectifs.

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3 - Politique de qualité de vie dans l’établissement

Développer une politique de la qualité de vie dans l’établissement : politique prévention santé sécurité, qualité de vie sur sites, QVT...

Une politique de qualité de vie au sein de l’université de Toulon est déployée et met l’accent sur la prévention, la santé, la sécurité et le bien-être des étudiants et personnels. Cette politique intègre des mesures visant à assurer la sécurité et le confort, ainsi qu’à promouvoir la vie étudiante et la qualité de vie et des conditions au travail (QVCT). En favorisant un environnement sain, sûr et stimulant, l’objectif est de créer des conditions propices à l’épanouissement professionnel et personnel. L’université de Toulon met en place des initiatives qui favorisent l’équilibre entre étude / vie professionnelle et vie personnelle, encourageant ainsi le bien-être global et s’inscrit dans une approche proactive en matière de santé et de sécurité, pour garantir un environnement d’étude et de travail où chacun se sent valorisé, soutenu et respecté.

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4 - Egalité des chances usagers

Mettre en place une politique d’égalité des chances pour les apprenant.e.s : accueil inclusif, conditions d’études favorables à la réussite et à l’ouverture sociale, insertion professionnelle inclusive...

Une politique d’égalité des chances pour tous les étudiants est mise en place, favorisant ainsi un accueil inclusif et des conditions d’études propices à la réussite et à l’ouverture sociale. L’objectif de l’Université de Toulon est de garantir à chaque étudiant un environnement où il se sent soutenu et valorisé, indépendamment de son origine sociale, de son genre, de son handicap ou de toute autre caractéristique personnelle. En offrant des conditions d’études équitables et en favorisant une insertion professionnelle inclusive, l’université de Toulon crée des opportunités égales pour tous, contribuant ainsi à construire une société plus juste et solidaire

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