Favoriser une politique humaine et sociale d’égalité et de diversité au sein des personnels : recrutement, promotion, fonctions managériales, instances…
L’Université de Toulon favorise la politique humaine et sociale d’égalité et de diversité pour ses personnels.
À travers ses pratiques de recrutement, de promotion, de gestion des fonctions managériales et au sein de ses instances d’établissement, elle vise à garantir l’égalité des chances pour tous ses agents, indépendamment de leur origine, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur religion ou de toute autre caractéristique personnelle.
La diversité est une force et créer un environnement inclusif où chaque individu se sent respecté, valorisé et encouragé contribue pleinement à la réussite collective.
À consulter :
- Schéma directeur développement durable et responsabilité sociale et environnementale (SD DD&RSE)
- Plateforme de signalement VSS
- Conseiller mobilité carrière
- Sessions de sensibilisation et de formation sur la diversité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations (plan de formation)
- Politique de recrutement
- Politique de rémunération
