Les missions :

• Assurer et analyser les activités de pilotage : de construction budgétaire, de suivi, de prévision d’exécution de la masse salariale et des emplois de l’établissement (prévision infra annuelle et pluriannuelle) ;
• Appui à la gouvernance : éclairage des décisions RH de la gouvernance par la production d’analyses, tableaux de bord, scénarios financiers sur le suivi et prévisionnel de la masse salariale et du schéma d’emplois ;
• Assurer le contrôle de gestion sociale en lien avec le domaine de compétences (études et prospectives) ;
• Participation à l’élaboration des documents réglementaires votés en CA (compte financier, rapport social unique), rédaction de la partie masse salariale et emplois ;
• Transmission des données masse salariale, emplois en réponse à différentes enquêtes ministérielles et internes.